Duda despido
ForoCoches: Miembro
01-oct-2025 21:33
#1
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A un familiar le han dado hoy una notificación en el sentido de que por motivo de bajo rendimiento pueden despedirle y le dan un plazo para alegar de 48 horas. Le han retirado la tarjeta de acceso al centro de trabajo y el ordenador. Ls duda es que hacer estos dos o tres días hasta que te den la notificación de despido. Ha preguntado por correo electrónico si tiene que acudir a trabajar mañana. No han respondido. Algún caso que sepáis igual. ¿Debe acudir a trabajar mañana? Lo que podáis ayudar se agradece. |
ForoCoches: Miembro
01-oct-2025 21:54
#2
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A un familiar le han dado hoy una notificación en el sentido de que por motivo de bajo rendimiento pueden despedirle y le dan un plazo para alegar de 48 horas. Le han retirado la tarjeta de acceso al centro de trabajo y el ordenador.
Ls duda es que hacer estos dos o tres días hasta que te den la notificación de despido. Ha preguntado por correo electrónico si tiene que acudir a trabajar mañana. No han respondido. Algún caso que sepáis igual. ¿Debe acudir a trabajar mañana? Lo que podáis ayudar se agradece. Que busque un abogado laboralista. Con este nuevo trámite obligatorio la mayoría tira de chatgpt (cagada) o de si mismos (cagada x2) y lo que alegue ahora le condicionará muchísimo de cara a un proximo procedimiento. |
ForoCoches: Miembro
01-oct-2025 23:34
#3
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Lo siento por el trago —estas cosas llegan siempre en el peor momento—. Vamos a lo práctico y a prueba de “abandonos del puesto” mal interpretados. Qué hacer en las próximas 48–72 h 1. Deja constancia de tu “disponibilidad para trabajar”. Envía ya (email + WhatsApp si lo usáis) un mensaje a RR. HH. y a tu jefe diciendo: que sigues a disposición para trabajar, que te han retirado tarjeta y ordenador, que pides instrucciones claras sobre si debes presentarte mañana y dónde, y que solicitas acceso a la carta de despido/expediente si ya existe. Si no contestan hoy, burofax mañana por la mañana con el mismo texto (sirve como prueba fehaciente). > Por qué: el despido disciplinario exige carta por escrito con hechos y fecha de efectos (art. 55 ET). Hasta que no te la den, técnicamente sigues empleado. Dejar rastro de que estás disponible te blinda frente a acusaciones de “abandono”. 2. ¿Voy físicamente mañana? Opción A (recomendada): Preséntate a tu hora en el centro. Si no te dejan pasar, pide que te lo confirmen por escrito (un correo del vigilante/recepción, un parte, un sello en tu nota) o, al menos, anota nombres, hora y testigos. Opción B (si estás a distancia/otra ciudad): Reitera por email que estás listo para conectarte pero no tienes medios (ordenador retirado) y solicitas instrucciones. > Por qué: los tribunales tumban sanciones cuando la empresa no comunica con claridad cómo/ dónde debes presentarte. Documentar tu intento de trabajar es oro. 3. Tarjeta y portátil retirados = medida cautelar, no (necesariamente) despido. Esto suele ser una suspensión cautelar mientras investigan. En general, si te “suspenden” cautelarmente debe ser con sueldo, salvo que el convenio diga lo contrario y esté bien justificado. Pide por escrito si estás suspendido, y en qué condiciones. 4. Pide la documentación por escrito. Carta de despido/expediente (si ya existe o cuando te la den). Hechos concretos y datos de rendimiento en que se basan (comparativas, objetivos, periodos). > Nota: el “bajo rendimiento” que vale para un despido disciplinario tiene que ser continuado, voluntario y cuantificado (no vale un “vas flojo” genérico). 5. Prepara tus alegaciones (esas 48 h). Reúne objetivos asignados, métricas reales, cambios de proyecto, incidencias técnicas, cargas extra, bajas médicas, formación pendiente… todo lo que explique caídas no voluntarias. Ordena correos/calendario/ tickets (solo copias permitidas: no te lleves información sensible ni código propietario). Si perteneces a comité/sindicato, avísales; ciertas garantías formales son más estrictas y, además, te asesoran. Ojo: el Supremo viene reforzando la idea de oír al trabajador antes de despedir por conducta o rendimiento (alineado con el Convenio OIT 158). Si te han dado 48 h para alegar, úsalas a fondo. 6. Plazo crítico si finalmente te despiden. Si te entregan carta: 20 días hábiles (sin sábados, domingos ni festivos del juzgado) para impugnar desde el día siguiente a la fecha de efectos. Marca ese día en rojo. 7. Cómo documentar todo (sin dramas, pero con pruebas): Guarda los emails y acuses de recibo. Si te impiden el acceso, puedes grabar tu propia interacción para acreditar el hecho (en España es lícito grabar conversaciones propias); aun así, intenta primero conseguir un escrito o testigo. (Si necesitas, te paso un mini-guion de frases para portería/recepción.) --- Plantillas rápidas (copia/pega) Email/Burofax – disponibilidad y solicitud de instrucciones > Asunto: Disponibilidad para trabajar y solicitud de instrucciones Sres. [Empresa/RR. HH.]: En relación con la comunicación recibida hoy sobre un eventual expediente por bajo rendimiento, les informo de que sigo plenamente disponible para prestar servicios. A la vez, me han retirado la tarjeta de acceso y el equipo informático, por lo que solicito instrucciones claras sobre si debo acudir mañana [fecha] a [centro/domicilio], y a qué hora, o en su caso, el lugar alternativo de presentación. Asimismo, solicito copia de la carta de despido/expediente y de los hechos y datos en que se fundamenta, a efectos de poder formular alegaciones en plazo. Quedo a su disposición. Atentamente, [Nombre, DNI, teléfono] Alegaciones (esqueleto en 48 h) 1. Contexto del puesto y objetivos asignados. 2. Datos reales de rendimiento por periodos, con causas objetivas (carga extra, bugs, cambios, incidencias, formación, bajas, herramientas). 3. Ausencia de voluntariedad y continuidad. 4. Petición de archivo del expediente o, subsidiariamente, de medidas de apoyo/formación/objetivos realistas. --- Resumen táctico (modo “checklist”) [ ] Enviar email/WhatsApp hoy dejando constancia de disponibilidad y pidiendo instrucciones. [ ] Si no contestan, burofax mañana. [ ] Presentarte mañana a tu hora; si te paran, prueba escrita/testigo. [ ] Reunir pruebas de rendimiento y redactar alegaciones. [ ] Hablar con sindicato/abogado laboralista. [ ] Si te entregan carta: calendario de 20 días hábiles para impugnar. Si quieres, te preparo ahora mismo el texto del burofax con tus datos y un guion de qué decir en recepción. Y ánimo: en estos casos, más que ir “a pecho descubierto”, conviene ir “a pecho documentado”. 💼🧾 |
ForoCoches: Miembro
02-oct-2025 10:51
#4
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Muchas gracias a todos. Mención especial para Altruista.Esta mañana le han enviado un correo electrónico indicándole que no tiene que ir a trabajar. Que está suspendida provisional de actividad laboral. Preparando ahora las alegaciones. Aunque está claro que va a ser un despido disciplinario. |
ForoCoches: Miembro
02-oct-2025 11:13
#5
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Muchas gracias a todos. Mención especial para Altruista.Esta mañana le han enviado un correo electrónico indicándole que no tiene que ir a trabajar. Que está suspendida provisional de actividad laboral.
Preparando ahora las alegaciones. Aunque está claro que va a ser un despido disciplinario. Tu no tienes que alegar nada, no funciona así. La empresa tiene que demostrar el bajo rendimiento para poder despedirte por tal concepto. Que reclame incluso la sanción de trabajo con un abogado hoy mismo. |
Insomnio
03-oct-2025 11:57
#6
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Ánimo shur. Yo hablaría con un abogado sin dudarlo. Cuidado con el mensaje de Altruista que al 99.9% es una respuesta de ChatGPT  . Justo lo que te ha dicho antes otro forero que no tienes que hacerUn saludo. |
ForoCoches: Usuario
03-oct-2025 12:28
#7
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Será una respuesta muy de ChatGPT la de @Altruista, pero no se pierde nada por ir recopilando información y por haber dado esos primeros pasos. Pero sí que es verdad que lo importante es que te lo lleve un abogado y te vaya descargando de responsabilidades, porque ChatGPT sí que es verdad que puede ser excesivamente Do It Yourself. |
ForoCoches: Miembro
03-oct-2025 13:03
#8
| Claro que vas, la relación laboral sigue vigente, y si faltas 3 días sin motivo se considera autodespido, vamos que prácticamente renuncias a tu finiquito. Que se quede aunque sea en la puerta y pida justificante de asistencia, mucho mejor si acude a un sindicato o abogado laboralista |