Despido sin pago de vacaciones no disfrutadas +concilicación +sanidad
Forocochia57
22-jul-2025 00:57
#1
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Hola shures, Vengo a plantearos una situación que le ha ocurrido a mi novia y no sabemos muy bien como proceder. Estuvo trabajando para Sanidad de nuestra CCAA, y decidió voluntariamente marcharse del trabajo. Indicó al director de su centro que se quería marchar voluntariamente (de forma verbal en una reunión), y la pidió que se esperase a final de mes, para que el despido coincidiese con su nómina. La carta de dimisión la firmó el 30 de junio, cuando se la facilitaron en su trabajo. La sorpresa llegó cuando el día 30 de junio, no le entregaron finiquito ni ningún documento donde se ajustasen los devengos que le quedaban por cobrar, solo se le entregó la última nómina. Y cuando se comunicó con RRHH para preguntar le responden que por protocolo no pagan las vacaciones no disfrutadas. Evidentemente, ha dimitido, por lo que no puede cobrar indemnización, el problema está en que tampoco la han pagado las vacaciones no disfrutadas que son parte del finiquito y deberían pagárselas si o si. Se trata de 9 días de salario que equivaldrían a unos 500€. ¿Cómo se procede en estos casos? ¿También se presenta papeleta? El miedo que tenemos es que, como firmo la carta de dimisión a día 30 de junio, en la conciliación le digan que no dio preaviso de 15 días y acabe teniendo que pagar ella dinero. ¿Qué opináis? Le quedan unos 5 días para que cumplan los 20 días hábiles y poder presentar papeleta. Pero nunca había escuchado casos de presentarla sin ir a por la indemnización.. Por último, añadir que estos días de vacaciones no disfrutadas tampoco se han reflejado en su vida laboral. |
Editado: 22-jul-2025 01:24 -
¡Anda ya!
22-jul-2025 11:33
#3
| Por la fecha de la carta de baja lo tienes perdido, pero si consigues que te contesten POR ESCRITO que por protocolo no pagan las vacaciones devengadas no disfrutadas en caso de baja voluntaria, presenta papeleta por reclamación de cantidades, que se allanarán antes de entrar al Servicio de Mediación. |
Forocochia57
22-jul-2025 11:57
#4
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Por la fecha de la carta de baja lo tienes perdido, pero si consigues que te contesten POR ESCRITO que por protocolo no pagan las vacaciones devengadas no disfrutadas en caso de baja voluntaria, presenta papeleta por reclamación de cantidades, que se allanarán antes de entrar al Servicio de Mediación.
Aún así no ha firmado ni la han entregado ningún documento de finiquito donde se expliquen estos conceptos, solamente firmó la carta de dimisión. |
Listening villancicos
22-jul-2025 12:23
#5
Pero por qué decide firmar la carta de dimisión el ultimo día de trabajo? 
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Forocochia57
22-jul-2025 13:35
#6
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El contrato era indefinido y le comento a su jefe que quería dimitir, su jefe le dijo pidió que aguantase hasta final de mes para buscar alguien para su puesto. Entonces firmo la carta, el día 26 o así. Evidentemente es un error no haber dejado el preaviso por escrito. |
Listening villancicos
22-jul-2025 13:44
#7
| Pues de aquellos barros estos lodos.... una cosa es que a la empresa le castiguen por no "pagar las vacaciones no disfrutadas" y otra cosa es que el Estatuto que le corresponda (o el ET si no hubiera) indique que la empresa puede devengar los dias de aviso no realizados por la dimision |
Forocochia57
22-jul-2025 13:56
#8
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Haciendo la cuenta de la vieja le deben 9 días de vacaciones y a ella le pueden reclamar 11 de preaviso desde que avisó a rrhh por email, ¿le puede salir a pagar la conciliación? |
Listening villancicos
22-jul-2025 13:59
#9
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Claro, el principal error fue no dejarlo escrito por email su intención de dimitir y comunicarlo a su jefe en una reunión presencial. La cuestión es, ¿la empresa ahora pueda decir en la conciliación que no pagó las vacaciones por no dar preaviso?
Haciendo la cuenta de la vieja le deben 9 días de vacaciones y a ella le pueden reclamar 11 de preaviso desde que avisó a rrhh por email, ¿le puede salir a pagar la conciliación? Lo que tienen que dar siempre es el Finiquito, que no tiene que ver con la imdemnizacion y ahi tiene que venir TODO desglosado, lo que deben pagar y lo que CONSIDERAN que ella debe a la empresa, se hace la cuenta de la vieja y saldrá un resultado positivo o negativo para ella, fin |
Forocochia57
22-jul-2025 14:22
#10
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De hecho no siquiera la entregaron una copia con la firma de la empresa de su dimisión. |
Listening villancicos
22-jul-2025 14:35
#11
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En este caso no le dieron finiquito, ni firmo ningún documento explicativo donde se hablase de que cantidades debía o se le abonaban. Sólo recibió su última nómina a día 30 y la dieron de baja en la seguridad social.
De hecho no siquiera la entregaron una copia con la firma de la empresa de su dimisión. |
Forocochia57
22-jul-2025 15:12
#12
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Gracias por el consejo, efectivamente la empresa a incumplido esas obligaciones. Por el momento tiene hasta el día 28 para reclamar indemnización (no puedo) y un año para reclamar finiquito en el smac. Como es poca cuantía imagino que haré con chatgpt la papeleta y la meteré en el smac a ver por dónde salen los tiros. Pero tengo dudas de cómo enfocarlo si pedir en la papeleta el pago de vacaciones directamente o el finiquito. |
Listening villancicos
22-jul-2025 15:18
#13
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que estás mezclando cosas... tu en la papeleta PIDE QUE TE DEN EL FINIQUITO... allí ellos luego (Si no es antes), lo enviarán el SMAC no pasa de una semana o así (no agosto) Pero que no teneis derecho a INDEMNIZACION .. teneis derecho al finiquito... pero que como habeis indicado.. si tocais mucho los webs... os puede salir a pagar... por eso lo primero es pedirlo "de buenas", verlo... y decidir |