Situación legal de desempleo
ForoCoches: Miembro
15-jun-2025 18:21
#1
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Buenas compañeros!, estoy con un amigo al cual acaban de cesar en periodo de prueba y tenemos una duda. El llevaba años en una empresa y pidió la baja voluntaria por una nueva oportunidad laboral que le salió de un día para otro. En la nueva empresa, a los 70 días, tuvo una discrepancia con sus nuevos jefes y decidieron cesarle en periodo de prueba. La semana pasada fue al SOC y días después al SEPE con intención de capitalizar el paro para montar su propia empresa (la discrepancia fue por un proyecto que propuso de cara a mejorar la facturación de la empresa y, al no llegar a un acuerdo, pues así acabó la cosa). La duda es, en el SEPE la chica que le atendió le dijo que al no llevar 90 días en la nueva empresa le iba a salir a denegar, que lo tramitaba igual pero que le llegaría la carta con la denegación, pero que si encontraba una nueva empresa que le diese de alta, aunque fuese una semana, y le despidiesen (lo cual si constituiría situación legal de desempleo) si podría solicitar la capitalización. Como de real veis lo que le dijeron? Estamos buscando por internet y tenemos nuestras dudas, yo creo que en el nuevo empleo deberá cumplir de nuevo esos 90 días, él cree que con completar entre los dos últimos 90 ya daría, y la del SEPE dijo que con una semana bastaría… Alguien en la sala que nos aporte algo de luz? Muchas gracias 
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by Amapolas
15-jun-2025 18:28
#2
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No es que no lleve 90 días en la nueva empresa, sino que no hayan pasado 90 días entre la baja voluntaria y el cese el periodo de pruebas. Mírate el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social. |
ForoCoches: Miembro
15-jun-2025 18:56
#3
| Como resumen… la chica en el fondo tenía razón (aunque no le explicó bien a qué aplicaba exactamente el plazo de los 90 días). |
miembro viril
19-jun-2025 21:40
#4
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Sí, lo que le dijo la chica del SEPE es cierto, aunque suene raro. No hace falta estar 90 días en el nuevo trabajo. Lo importante es que lo despidan (o le acaben el contrato), no que él se vaya. Si encuentra una empresa que lo contrate unos días y luego le den la baja, eso ya genera una situación legal de desempleo y podría capitalizar el paro. Eso sí, tiene que ser un trabajo real, no algo de adorno solo para cumplir. Así que sí, con una semana le valdría… siempre que el cese venga de la empresa. |