Plan de pensiones Vidacaixa

Cita de C_DoS_VtR_110

¿Algún consejo?

Cita de HectorMann

Si tu empresa tiene un PP entonces es que tú pones una cantidad y ellos te complementan otra. Ya solo por eso, si te puedes permitir no tener esa cantidad, es interesante porque te dan un dinero que además te desgrava en la declaración de la renta. Dicho eso, los PPE suelen ser bastante malos en el sentido de los activos que invierten, y si es como dices q tiene el 90% en renta fija... pues más aún (yo no sé en las empresa quien elige esta mierda, pero bueno).

Como digo, si tu pones dinero y la empresa te pone dinero, ya solo por eso es interesante, más allá de la rentabilidad. En mi ex empresa teníamos uno con un 70% de RF y mira que les rompí la cabeza para cambiarlo, pero nada... sobre el tema fiscal, es un PP, así que mientras estés en la empresa no podrás hacer nada con él, pero si en algún momento te vas lo podrás traspasar a cualquier PP individual sin problemas (yo lo hice cuando me fui).

Sobre el rescate, es como un PP de toda la vida: jubilación, paro de larga duración, enfermedad chunga y cosas así.. y a partir de 2025 las cotizaciones que tenga 10 o más. Y eso se suma sobre el salario, dado que es una parte que no hay tributado.

No sé si hay algo más que quieras saber.

Cita de Lazco

Deje la empresa hace como 4 años.. entiendo q ese plan de empleo se puede traspasar a uno individual al haber terminado mi relación con ellos.

Lo de las aportaciones de más de 10 años a partir de 2025 crees q es aplicable a todos?? Tengo dudas de que lo tengan q especificar en el plan.

Cita de HectorMann

No hay ningún problema, de hecho suele ser lo mejor pq los PP de empresa sueler ser malotes. Yo hice lo mismo cuando me fui de mi anterior empresa, tenía ya otro PP individual y los fusioné.






No he visto ningún sitio que diga lo contrario, pero tampoco explícitamente nombrando a los PP de empresa. En todo caso si es el PP de empresa que tenía antes y ya no estás alli, lo pasas a uno individual y listo. Otra cosa sería si aún siguieras en la empresa, voy a echar un ojo a ver si dicen algo de eso.

Cita de Lazco

Gracias por contestar tan pronto. Esa es la idea q llevaba y lo q estoy haciendo. Tenía un individual en ING y he solicitado el traspaso de las aportaciones consolidadas.. lo q lo tengo tan claro es q la Caixa me lo ponga tan fácil y no le pidan documentación..

Cita de HectorMann

A ser los PP traspasables no se pueden negar ni pedir nada. Tú le das los datos del tu PP al ING y ellos se ocupan de todo. Lo único que te puede pasar (me pasó a mi) se que por algún motivo no tengan constancia de que dejaste la empresa. Yo cuando me fui, a las 3 semanas pedí el traspaso y lo denegaron por eso. Contacté con mi empresa, le notificaron a Axa (q es donde lo tiene mi empresa) que ya non estaba alli, esperé 1 semana y se pidió de nuevo y cero problemas, a los 10 días lo tenía en el destinatario (porque mientras estás en la empresa no puedes pasar ni parcial ni totalmente un PPE a un PPI):

Cita de HectorMann

No hay ningún problema, de hecho suele ser lo mejor pq los PP de empresa sueler ser malotes. Yo hice lo mismo cuando me fui de mi anterior empresa, tenía ya otro PP individual y los fusioné.



No he visto ningún sitio que diga lo contrario, pero tampoco explícitamente nombrando a los PP de empresa. En todo caso si es el PP de empresa que tenía antes y ya no estás alli, lo pasas a uno individual y listo. Otra cosa sería si aún siguieras en la empresa, voy a echar un ojo a ver si dicen algo de eso.

Cita de Lazco

Gracias por la ayuda, ya he podido traspasar el plan de empleo a uno individual, no han puesto ninguna pega, ya hacía 4 años q no tenía relación laboral con ellos.


Según he leído y si no estoy equivocado lo q traspasas son los derechos consolidados a la fecha del traspaso, esto implica q las aportaciones mantienen su antigüedad no? Para el caso de q quiera rescatar con el supuesto del 1 de enero de 2025 no??