Estoy de BAJA por DEPRESIÓN y quiero que me DESPIDAN + Ayuda (TEMA SERIO)
ForoCoches: Usuario
Hoy 12:34
#241
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Tienes la cara de hormigón armado. Con gente como tú al final va a tener razón el hijo puta de Feijó con lo de las bajas. 
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ForoCoches: Miembro
Hoy 12:36
#242
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E insisto, no es tan extremo para él? Pues ale, que actúe en consecuencia. |
Forocochia17
Hoy 12:36
#243
| Hay empresas que queman a la gente sin ningún tipo de empatía y luego hasta se sorprenden cuando pillan la baja. Lo importante es recuperarte y no normalizar trabajar en un sitio que te destroza la cabeza ... |
ForoCoches: Usuario
Hoy 12:38
#245
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En la tesitura de querer que me echen, que me indemnicen y poder cobrar el paro? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 12:38
#246
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Generalizas igual tu dando por sentado que los empresaurios son todos unos cabrones que te dan latigazos, pues no tio, hay empresarios de 10 y los hay de 0 al igual que hay asalariados que son de 10 y otros que son unos autenticos jetas. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 12:40
#248
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Estoy de acuerdo contigo en que, formalmente, el despido disciplinario da acceso al paro y el SEPE no investiga caso por caso. El problema es el riesgo de que la empresa documente el incidente. Si la 'liada' es grave (como una agresión o una falta muy grave), la empresa no solo te despide, sino que tiene la obligación de documentarlo para protegerse legalmente ante una posible demanda por despido improcedente. En ese momento, aportarán las pruebas (cámaras, partes, testimonios) al proceso. Si eso llega a manos del SEPE, ya no es un 'despido disciplinario' cualquiera, es una conducta dolosa probada que elimina el requisito legal de que la pérdida del empleo sea involuntaria. No es solo un tema de si se pacta o no, es un tema de qué pruebas quedan sobre tu intención de forzar la salida
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ForoCoches: Usuario
Hoy 12:41
#249
| Como si la Seguridad Social y el Estado no nos estafara a nosotros... manda huevos. Quien le roba a un ladrón, tiene 1000 años de perdón. |
n_n
Hoy 12:41
#250
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En una situación de baja médica por depresión, el despido disciplinario no es una salida, es un riesgo de perder la protección de la Seguridad Social. La estrategia correcta es la negociación asistida por abogado o la vía judicial de extinción indemnizada, no 'jugar' a que te despidan.
No es que 'cualquier despido dé paro'. Es que si estás de baja médica y actúas para que te despidan, el sistema te obliga a elegir entre tu baja (que es lo que te protege) o tu despido (que te desprotege). Si eliges el despido mediante una conducta incompatible con tu baja, pierdes la protección de la baja médica, pierdes la indemnización por despido y pierdes el derecho al paro por haber provocado voluntariamente la extinción de tu contrato." supongo que eres troll o un bot directamente, porque tela |
ForoCoches: Usuario
Hoy 12:43
#251
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Si estás de baja por enfermedad, lo principal es que te cuides y te recuperes. Olvídate de tu empresa, céntrate en ti mismo.
Intentar llegar a un acuerdo para un despido y cobrar el paro es un fraude a la Seguridad Social, y últimamente se lo están mirando mucho. Sería raro que la empresa se metiera en ese jardín, y más si estás en situación de baja (aunque es perfectamente posible y legal ser despedido en situación de incapacidad temporal). Si sabes que ya te han sustituido por otra persona, entonces tranquilo, que te acabarán despidiendo, que es lo que quieres, sin que tengas que hacer nada extraño por tu parte. Ves? No preocupes más por tanto. Si te tienes que reincorporar en algún momento, intenta ser profesional y si sigues mal, debes comentárselo a ellos, que sigues mal y que debes perseverar e insistir con el médico, que lamentas mucho la situación y que querrías trabajar, pero no estás en condiciones. Ellos harán lo que tengan que hacer por su parte (ya lo están haciendo si han cubierto tu puesto con otra persona, que el trabajo tiene que salir adelante). Intenta mantenerte tranquilo, no hagas que todo en tu vida gire en torno a este asunto. Dedica tiempo a cosas que te hagan bien y te animen. Llegarán tiempos mejores, sin duda. |
