¿Ser eficiente en el trabajo es el mayor error que puedes cometer? Abro debate
El que te focka
Hoy 08:28
#421
| Por eso España se está argentinizando. Porque se recompensa al vago y al pillo |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:29
#422
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:29
#424
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ForoCoches: Usuario
Hoy 08:30
#425
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:32
#426
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Me preocupé en mi empresa por ser rápido, profesional y eficiente. Me interesé por aprender por mi cuenta a solucionar problemas que teníamos habitualmente para dar un mejor servicio al cliente. Resultado? Dos expendientes disciplinarios falsos por pedir mejoras en las condiciones de trabajo. Ahora estoy de baja por ansiedad debido al acoso laboral. Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
dando guerra desde 2006
Hoy 08:32
#427
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Sí, yo cobro igual y todos los marrones me tocan a mí. Es mejor no estar bien valorado por los jefes, cobras igual y te dan lo más fácil. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:34
#428
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
Forocoches: usuario
Hoy 08:37
#430
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Correcto shur. En las empresas hoy en día no existe apenas la valoración de objetivos y el sueldo ligado a un rendimiento. O si acaso alguna empresa lo hace por 1000 cochinos euros más al año. Y ahora miralo desde el punto de vista de la empresa o de tu jefe. Tienes un trabajador que le mandas una tarea de 8 horas y la hace en 6... La próxima que haces? Le mandas hacer lo mismo pero en 6 horas y el trabajador es tan parguelas que lo hace en 4 horas. La próxima vez por supuesto le vas a decir que lo haga en 4 horas e incluso en 3. Y mientras el parguelas no se queje lo hará por el mismo sueldo. Recuerda que tu jefe gana más dinero cuanto más eficiente sean sus trabajadores. El audi del aparcamiento se lo ha comprado gracias a ti. Y tu mientras perdiendo el pelo por el estrés que te has AUTOIMPUESTO TU MISMO. Es cierto que en algunas empresas algunos jefes si reconocen a los trabajadores y proponen subidas de sueldo pero esto es el 1%. La excepción que confirma la regla. Con el lema de "ser muy productivos" nos la han colado pero bien. Han convertido a las empresas en picadoras de carne |
OLDFAG
Hoy 08:38
#431
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He estado leyendo que incluso hay quien crea un software para hacer el trabajo y el muy gilipollas lo cuenta y se lo regala a la empresa. Si es que poco nos pasa. |
