¿Ser eficiente en el trabajo es el mayor error que puedes cometer? Abro debate
ForoCoches: Miembro
Hoy 07:21
#361
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A mi la frase que me ayudó: no vas a heredar la empresa. Mi aporte, de nada. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 07:21
#362
| Exacto, si tardas 10 min efectivos, dile a tu superior que son 30, vas a ir mas relajado y te vas a quemar menos |
ForoCoches: Miembro
Hoy 07:22
#364
| Al final, efectivamente, solo vale para que te manden hacer lo que los inútiles no sacan. |
Benzemista
Hoy 07:25
#367
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Depende shur. Hay empresas donde realmente ser eficiente te va a servir para poder ascender. Pero en otras es como tu dices, solo va a servir para que te den mas carga de trabajo sin ninguna recompensa Si estás en la segunda, te quemarás y acabaras entregando el trabajo mas tarde aunque lo tengas terminado |
Viva España
Hoy 07:28
#369
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Literalmente soy yo shurs, este ejemplo que tanto se repite de pringado al que dan cosas y más cosas, mientras la compañera que se jubila en un año se los toca bien tocados durante muchas fases del día. Es llegar a la oficina muy relajadita y hablar con el otro dinosaurio femenino, yo no íntegro bien con ese ambiente y me he dado cuenta ya que no me importan sus mierdas y he notado vacío durante este año y poco que llevo en ese departamento. Y no es por ser más joven ya que las dos chicas aún más jóvenes que han entrado después de mi, a esas dos las tratan como princesas, no se si será porque soy chico o porque son técnicas de mayor rango pero vamos las cosas las veo .. Y me han puesto muchas cosas que creo que en parte algunas eran de la otra mujer pero en fin, me cambian de departamento en dos meses, algo ya notificado y me pondrán con otra compañera algo más joven que los otros dinosaurios. Ya estuve unos meses en ese departamento cubriendo su baja y estuve bien la verdad, la cuestión es como no cagarla y entrando de "nuevo" hacerme respetar y que no se flipe o flipen... |
ForoCoches: Miembro
Hoy 07:28
#370
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Las subidas como no amenaces con irte, son inexistentes. |
VERGÜENZA MEZCLARLO TODO!
Hoy 07:30
#371
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Performance punishment La única recompensa por cavar un hoyo rápido y bien, es que te den una pala más grande |
Editado: 07:34 -
Shur en prácticas
Hoy 07:32
#372
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No vas a heredar la empresa Sólo estas haciendo a un rico más rico Y sí en muchísimos sitios el trabajo se premia con más trabajo y promesas vagas. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 07:32
#373
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Es así y da la casualidad de que los que menos hacen son los que más tiempo llevan en la empresa, porque no les pueden despedir por no ser productivos y pagarles un finiquito de 30 o más años. Aprende a trabajar al mismo nivel que los demás |
ForoCoches: Usuario
Hoy 07:33
#374
| Correcto. El castigo por hacer bien tu trabajo y rápido es más trabajo. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 07:33
#375
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Tienes la sarten por el mango. Haz el amago de dejar la empresa si no te incrementan el sueldo |
ForoCoches: Miembro
Hoy 07:33
#376
| En comunidad no muestres habilidad. Todos lo aprendemos por las malas. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 07:33
#377
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Sí, yo soy eficiente y de premio me mandan a hacer el trabajo de otros ineficientes... así resumido. Solución, levanta el pie del acelerador, haz bien tu trabajo pero no te estreses, que el cortisol es muy malo. |
Con esos ojitos.
Hoy 07:33
#378
| O sea que yo como jefe voy a dejar marchar o ascender al tío que más curra y que más trabajo me saca? nunca.que eres muy corto shur. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 07:35
#379
| en el curro tienes que hacer tu trabajo, sin mas, si eres un partepechos y un follamedallas lo unico que normalmente vas a conseguir es mas trabajo, y que lo que hoy es un favor mañana sea una obligación |
RIP Pippo #58
Hoy 07:35
#380
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? Pd. Como me dijo mi abuelo Saturnino. " Si sacas mierda con una pala muy rápido sabes lo que hacen? Darte una pala más grande " Gran sabio |
Editado: 07:38 -
Forocoches Premium
Hoy 07:36
#381
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 07:39
#383
| es que tu parte de razón tienes eh, cuanto mas haces, mas te exigen, y cobras igual |
Viva España
Hoy 07:40
#384
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Me encuentro en una situación similar. Gracias a la IA me cree que un software que el trabajo de 6 horas lo hago en 20 minutos.
Se lo enseñé a mi superior, palmadita en al espalda y listo. Poco después me pidieron que hiciera algo similar para otro departamento, dije que si que encantado pero que al ser fuera de mi departamento y tareas extras que quería cobrar más, justificando también que el software de tanto en cuanto necesita algún retoque o añadir alguna funcionalidad. 0€ para mí. 0 software para el otro departamento. Yo creo recordar que ni las gracias ya que quedé un poco como el chuleta, ah más faena, no sea que esa hora y pico que me ahorraba de faena se quedase para mí. Y aquí 3/4 de lo mismo, más más más más y más faena, la suerte es que cambio de departamento y me los tocaré bastante más que arriba, como ya he creado un precedente de buen trabajador y eficiente lo peor que puede pasar es que me vuelvan a poner en el departamento en el que ya estaba antes, soy fijo y en mes y medio paso los 6 iniciales que tienes de "prueba" aunque ya voy a hacer casi dos años en la empresa entre cubrir bajas y puestos... |
Heavy Maiden
Hoy 07:41
#385
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? O el material a ver por ejemplo si trabajas de carga y una transpaleta eléctrica que aumentaría muchísimo la producción cuesta más que una no eléctrica la empresa invierte en lo más barato... Ellos ven lo más barato para hacer el trabajo en vez de producción producida a la hora en base a coste |
Que?
Hoy 07:41
#386
| y ademas si ahora te pones a trabajar al ritmo de los demas te van a mirar mal y te van a decir que has bajado el rendimiento. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 07:41
#387
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Shur llevo ya unos cuantas decadas en multinacionales y me las se todas.
El trabajo es un sistema casi comunista, donde lo único que se quiere es que hagas las cosas y punto, que ni destaques , ni que lo hagas impresionante ( no vayas a eclipsar a tu jefe) ni nada de nada. En este mundo solo vale una cosa POSTUREAR. Y eso es que se te vea implicado, que te quedes muchas horas, que algun fin de semana hagas algo, importante que se sepa claro. Mas eficiente eres, mas trabajo te mandan. Cuando digo comunista, es porque en vez de premiar al que lo hace todo mas rápido y de forma eficiente, el modelo de empleado ideal es el que esta mucho rato, le come la polla a los jefes y actúa como si la empresa fuese suya. Mi consejo, aparenta ser mediocre, tocate más los huevos y juega cuando hay partido social. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 07:42
#388
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 07:42
#389
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Chaval, Tienes que llegar al nivel de tener todo programado con IA y que tú jefe Paco siga pensando que mueves archivos de una carpeta a otra, rellenas exceles, mandas 50 correos uno por uno, etc etc |
Hoy 07:43
#390
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Hay dos lecturas: Empresa pequeña donde tu actuación es visible: Pide mas dinero. Si no se te compensa de alguna forma, baja el rendimiento y vive mejor. A nivel corporativo, sobretodo si trabajas en hibrido/remoto... Vive bien que no heredarás la empresa salvo que veas muy claro un camino de ascenso. |