¿Ser eficiente en el trabajo es el mayor error que puedes cometer? Abro debate

Cita de galaxxy

El error es que estas en un puesto de mierda encasillado en un rol muy individual y con poca contribución más allá de resolver tickets. Siguiente pregunta.


Si esto de que "trabajar más es peor porque te mandan más curro" es tan popular en el foro es porque, obviamente, la mayoría de la gente tiene trabajos de mierda.



Bueno, es que el otro tiene razón. Una cosa es si el esfuerzo se recompensa o no, pero de lo que estás hablando es otra cosa. Estás hablando de que a tí no te pagan por cargar 10 camiones, te pagan por trabajar 8 horas y las que sea, y esas horas tienes que trabajarlas. Ya depende de tí si merece el esfuerzo de ser más eficiente, o de si eeres capaz de conseguir otro empleo donde se te pague lo que consideres justo.

Hay empresas que van por objetivos y me parece fenomenal, en la mayoría de las que he estado no han puesto pegas con temas de flexibilidad horaria si los objetivos se cumplían. Pero eso es algo del propio trabajo y de mi relacion con la empresa, porque en el contrato pone claramente 40h a la semana y si no hay un consenso, aunque sea implícito, de lo contrario, no puedes asumir las cosas sólo por tu cuenta.

Cita de Finalfantasy

Hay muchas empresas que tienen estándares más altos que otras actualmente, pero en su momento los tenían más bajos. A mí al menos me ha pasado en casi todas las empresas que he estado.

Tienen "dinosaurios" más lentos fijos, pero años más tarde sólo hacen fijos a gente con un rendimiento más alto. Y al final los trabajadores que llevan 1-3 años llevan más carga de trabajo que los que llevan 5-8.

Si demuestras lo mismo que esos dinosaurios, no te quedas fijo. Y quizá pues tienes buen horario, sueldo, etc aunque te pidan un esfuerzo más alto que a los anteriores.

Cita de migho

creo que le estás dando demasiadas vueltas al asunto.

al que carga 6 camiones, le pagan lo mismo que a mi, y en teoría para la empresa es rentable, si no estaría ahí.

entonces, me tengo que sentir yo mal por ir a tomar 3 cafés a lo largo de un turno?


si a mi me parece justo lo que cobro, aunque cargue más que el otro. lo que no me parece injusto es que me llamen la antención cuando estoy tomando un café y al otro que está en su puesto de trabajo, "a medio gas", no le digan ni exijan nada.

Cita de Non-Fiction

Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.

En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano.

El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”.

Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien.

Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad.

Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente?

Cita de PandaHater

Según la empresa, en la empresa paco que seguramente sea tu caso, ser eficiente es un crimen penado con más trabajo, más responsabilidad y unas expectativas de rendimiento que, de bajar, te lo recriminaran.

Se premia la mediocridad, se busca igualar a la baja, la clásica mentalidad española.

Cita de El Facun

Correcto, es así y así seguirá siendo.

Cita de Non-Fiction

Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.

En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano.

El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”.

Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien.

Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad.

Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente?

Cita de migho

creo que le estás dando demasiadas vueltas al asunto.

al que carga 6 camiones, le pagan lo mismo que a mi, y en teoría para la empresa es rentable, si no estaría ahí.

entonces, me tengo que sentir yo mal por ir a tomar 3 cafés a lo largo de un turno?


si a mi me parece justo lo que cobro, aunque cargue más que el otro. lo que no me parece injusto es que me llamen la antención cuando estoy tomando un café y al otro que está en su puesto de trabajo, "a medio gas", no le digan ni exijan nada.