El hilo de los ERE - ForoCoches
Utilizamos cookies propias y de terceros para prestar nuestros servicios y mostrar publicidad relacionada con sus preferencias.
Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies.
INICIO NOTICIAS FORO SEGUROS
[ Comparador ]
Regresar   ForoCoches > Zona General > Empleo


  El hilo de los ERE  
Respuesta

BUSCADOR: CURSOS, MASTERS, OPOSICIONES, CARRERAS

 
Herramientas
Viejo 24-feb-2013, 17:14   #1
angoma
ForoCoches: Usuario
 
Dic 2010 | 13 Mens.
El hilo de los ERE

Con todos los eres y despidos masivos que estan ocurriendo, creo que seria interesante hacer un seguimiento de estos desde un solo hilo, para contar experiencias de gente que ha pasado por ello, y resolver dudas e informar sobre todos los eres que sigan surgiendo en las proximas semanas .
angoma está desconectado   Responder Con Cita


Viejo 24-feb-2013, 17:15   #2
angoma
ForoCoches: Usuario
 
Dic 2010 | 13 Mens.
La mitad de las empresas del Ibex echan mano del ERE

http://www.economiadigital.es/es/not..._ere_38469.php

La crisis ha hecho que muchas empresas hayan tenido que disminuir drásticamente sus plantillas. Los expedientes de regulación de empleo (ERE) han ido en aumento cada año. La reforma laboral también ha ayudado a ello. Las empresas que han echado mano de esta medida son variadas. Desde las pymes hasta las más grandes, incluidas las del Ibex 35.

Casi la mitad de las compañías cotizadas más importantes de España han tramitado un ERE o están en ello. La crisis también hace mella en las multinacionales españolas. Los ajustes de plantilla son constantes. El último en conocerse el que llevará a cabo Esther Koplowitz en FCC que podría afectar a 1.000 personas.

Telefónica

El ERE más grande llevado a cabo en España en los últimos años ha sido el de Telefónica. El grupo presidido por César Alierta despidió a 6.500 empleados. El coste del expediente ascendió a 2.700 millones de euros. Además, repercutió en el balance de 2011 en 1.870 millones.

El otro gran ERE es el de Iberia (IAG), que se está negociando ahora. En juego están 4.500 empleos aunque depende de cómo se cierre finalmente. Las posiciones están enfrentadas y el Gobierno ha decidido tomar cartas en el asunto.

También hay que contar con el ERE de ArcelorMittal. Lleva desde 2009 con un ERE temporal que afecta a 11.000 trabajadores. El último acuerdo con los sindicatos es que se ha prorrogado durante todo 2013.

Banca

La reestructuración del sistema financiero es el otro gran protagonista del desempleo en España. La gran banca ha tenido que ajustar sus plantillas tras el proceso de concentración. Los casos más llamativos son los de BBVA y Sabadell.

El banco que preside Francisco González recibió la orden de Bruselas de adelgazar la plantilla de Unnim en 1.218 trabajadores. En el caso de BancSabadell, la absorción de la CAM supuso un ERE de 1.250 empleados de la caja.

En marcha

Sin embargo, hay en marcha dos grandes expedientes. Uno ya anunciado, el de Bankia (ahora no está en el Ibex pero ha estado en los últimos años) que afectará a 4.500 trabajadores. El otro, el que previsiblemente llevará a cabo Caixabank tras adquirir Banco de Valencia y Banca Cívica.

Santander y Banco Popular son las dos grandes entidades que no han echado mano de un ERE. Bankinter ha llevado a cabo un ajuste de la plantilla pero no utilizó este sistema.

Otros expedientes

Empresas como Acciona, Abengoa, Acerinox, Abertis, Iberdrola e Indra también han efectuado algún tipo de recorte de empleo en los últimos años. La filial de Infraestructuras del grupo de la familia Entrecanales despidió a 200 trabajadores y suspendió el contrato a otros 600.

En el caso de Acerinox, la compañía ha tenido que llevar a cabo varios ERE temporales en sus fábricas de Ponferrada y Cádiz para adecuar la producción a la demanda. Abertis cerró con los sindicatos un ERE de 400 personas en sus concesionarias de autopistas. También ha acordado expedientes en sus negocios de telecomunicaciones Retevisión y Tradia. Indra, en su filial de Sistemas también ha ajustado la plantilla.

Energéticas

El sector energético es uno de los que mejor se ha comportado con sus trabajadores, a pesar de los duros recortes que están sufriendo en el negocio español. La única eléctrica que ha despedido a gente de una manera masiva ha sido Iberdrola con 400 prejubilaciones. Ahora Gas Natural Fenosa estudia la posibilidad de ajustar la plantilla en España. Endesa ha decidido no presentar un ERE.

Repsol, Enagás y REE tampoco han propuesto expedientes de regulación de empleo. Abengoa lo acaba de hacer en la planta de bioetanol de Babilafuente (Salamanca). La medida afectará a un cuarto de su plantilla. Gamesa ahora no está en el índice selectivo, pero mientras estuvo acordó un ERE en España para 330 empleados.

Sin ERE

Otras compañías del Ibex tampoco han llevado a cabo un ERE. Son ACS, Amadeus, BME, DIA, Ferrovial, Grifols, Inditex, Mapfre, OHL, Sacyr, Mediaset, Técnicas Reunidas y Viscofán.
angoma está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 09-mar-2013, 14:52   #3
acelerada
ForoCoches: Miembro
 
Avatar de acelerada
 
May 2007 | 465 Mens.
Hola

¿Alguien sabe qué criterios son válidos para saber qué empleados corren riesgo de ser los elegidos por la empresa para irse en el ERE?

Esto es: va por antigüedad, por criterios de la empresa (eficiencia, mayor coste del empleado....), etc...

He leído que se protegen las personas que tienen cargas familiares, lo que me parece muy injusto frente a un criterio objetivo como la antigüedad. Anda que no hay gente con hijos que se toca las narices en el trabajo más que otra cosa...

Madrileña acelerada
acelerada está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 09-mar-2013, 21:26   #4
marmanus
ForoCoches: Miembro
 
Avatar de marmanus
 
Mar 2007 | 1.403 Mens.
Lugar: Naci en Granada

Uno que corre

Cita:
Originalmente Escrito por acelerada Ver Mensaje
Hola

¿Alguien sabe qué criterios son válidos para saber qué empleados corren riesgo de ser los elegidos por la empresa para irse en el ERE?

Esto es: va por antigüedad, por criterios de la empresa (eficiencia, mayor coste del empleado....), etc...

He leído que se protegen las personas que tienen cargas familiares, lo que me parece muy injusto frente a un criterio objetivo como la antigüedad. Anda que no hay gente con hijos que se toca las narices en el trabajo más que otra cosa...
No hay ningún criterio, pueden meter en el ERE a quien quieran, causas organizativas, de producción, por lo que deseen.
Esoecial atención a los mayores de 55 años, ya que están por su edad más protegidos.
marmanus está desconectado   Responder Con Cita


Respuesta

BUSCADOR: CURSOS, MASTERS, OPOSICIONES, CARRERAS

Regresar   Inicio | ForoCoches > Zona General > Empleo
Herramientas


 [ VERSIÓN MÓVIL ]
ForoCoches.com LWNET © 1999 - 2014| Powered by © vBulletin Solutions, Inc
Info Legal | Privacidad | Cookies | Normas de uso | Publicidad | Servidores | Stats | Ayuda | Contacto